Собрали — не «топ-20 из интернета», а те, которые видим на своих проектах.
1. Пять идей вместо одной. Клиент хочет впихнуть в 30 секунд: миссию, УТП, географию, скидку и HR-посыл. Итог: зритель не запоминает ничего. Правило Champ Video:
один ролик = одно сообщение. Хотите пять — снимаем пять роликов.
2. Диктор произносит то, что и так видно на экране. «На экране показан завод» — на экране в это время показан завод. Аудио должно
добавлять смысл, а не дублировать картинку.
3. Логотип в первые 3 секунды. Верный способ слить 60% зрителей ещё до старта. Логотип уместен в конце. В начале — крючок, интрига, боль.
4. CTA-многоножка. «Позвоните, напишите, подпишитесь, приходите, поделитесь». Один ролик —
одно действие. Точка.
5. Сценарий без учёта площадки. Написали красивое горизонтальное видео, а крутить будут в вертикальном формате. В итоге пол-кадра обрезано, субтитры не читаются. Формат площадки закладываем на этапе идеи, а не монтажа.
Хороший пример решения —
серия HR-роликов для Barry Callebaut. Задача клиента была нестандартной: рассказать о фабрике в Калининграде и о сотрудниках так, чтобы удержать действующих специалистов и привлечь новых.
Мы построили сценарий каждого ролика вокруг одного героя — конкретного сотрудника, его пути в компании и его личных ценностей. Никаких общих слов про «дружный коллектив» — только живые истории.
В результате HR-серия работает и внутри компании (удержание), и снаружи (найм) — одна съёмка закрыла две бизнес-задачи. Подробности методологии — в отдельном разборе про
видео на главную сайта, где мы показываем, как один сильный сценарий работает на конверсию сразу нескольких площадок.